光速送走了夏海之后，陈旭迫不及待的打开了系统界面。
宿主：陈旭
力量：55（人均50）
敏捷：55（人均50）
智力：55（人均50）
魅力：60（人均50）
能力：IT高级工程师，乒乓球国手
系统福利：“源”模型，梦幻律师团队（正在组建中），娄城古堡（已继承），保密契约（纸质版）
恩爱度：萧雁沉（92%）
点开属性点，可以看到不同属性点对于自己目前的意义，陈旭仔细的研究了起来，看看到底应该往哪里加。
力量：对应宿主的身体素质（提示：如果经常需要熬夜肝代码，或者需要高强度出差，可以考虑加）
敏捷：对应宿主的身体素质（提示：作为程序员或者老板，敏捷暂时没有太大作用，如果想要提高运动表现，可以加）
智力：对应宿主的智力素质（提示：可以让思路更加敏捷，设计更好的方案，学习或者运用更高深的代码，增强“源”模型与当前科技的契合度）
魅力：对应宿主对其他个体的引力（提示：提高个人魅力，甚至轻微改变五官，论是作为创业者还是爱人，这都是非常重要的一项指标，可以显著提高团队的凝聚力以及合作伙伴的忠诚度，系统推荐）
提示：力量敏捷和智力的上限为100，魅力上限！
看完关于各项属性的介绍，陈旭算是明白了，魅力大概是一个很重要的属性，毕竟世界上那些伟大的企业，他们的创始人不是拥有强大魅力的人，比如乔帮主。
不得不说，乔帮主作为陈旭的偶像，算是初代PUA大师了，他拥有强大的立场，可以让大家凝聚起来，创造出伟大的产品，创造出伟大的企业。
当然，PUA有的时候也并一定是坏事儿，这要从过程和结果的导向来看。
一种PUA是剥削式，长工式，就像周扒皮，干不好干得好钱就那么多，不会涨工资。
甚至还会灌输一些观念给你，比如可能你做的事情也没啥意义，很低级，重复性劳动，个人能力毫提升，不是去创造伟大的产品。
这是典型的职场中上级对下级的精神控制，是比较低劣的PUA行为。
还有一个PUA是控制式，为了推动项目，为了创造伟大产品，必须要做出的牺牲。
你做得好，是有回报的，个人能力可以提升，也有股权激励，这是为了开发伟大的产品，比如刚才的夏海，陈旭便是如此激励他的。
“不管了，直接梭哈！提高魅力就完事儿了！”
原本还在犹豫要不要点一些智力的陈旭，突然就想通了，自己的能力再强也只是一个人，累死累活的可能还不讨好……