唐翔宇微笑：“咱们公司今年才算正式成立第一年、接下来会处于快速的发展当中，千金买马骨的故事听过没？”
想要马儿跑、就得让马儿吃饱草，收入不给到位、谁替我们卖命工作？
再说了、往后只会一年更比一年好，有我掌舵、公司想翻车都难！
不用担心这样或者是那样的问题，公司发展中遇到的所有问题、都会在发展中逐步解决掉的！
对了，除了年会之外，我们年前还需要参加哪些活动？
潘白玲看了下手机，回应道：“其它小的活动、我都让其它人参加了，这里最重要的，是龙国乐坛的金音奖、和电影圈的金像奖，这两个都有你的提名、需要你亲自参加！”
至于网文圈的这次集会，因为地点选在了边疆省份、来去至少需要三天时间，再加上时间和这两个活动重叠、我就替你回绝了！
年前只要办好年会、再参加金音奖和金像奖两个活动，其它的都不需要你操心了！
对于这一安排，唐翔宇点头道：“行、那就这么安排吧，我们先办年会、在去参加这两个活动，过年要不要安排公司的值班人员？”
或者是过年不回家的、咱们出经费，让他们在公司渡过一个新年、好过一个人在家，对吧？
这些你都让人统计下，如果人数够的、再安排个过年值班，给他们发三倍工资、算是对过年没能回家的一种补偿吧！
听到这席话，潘白玲询问道：“翔宇，我们这么做、是不是对员工过于优待了？”
非也！
唐翔宇笑道：“小公司管理靠情感、大公司管理靠制度，而我的管理方式、则是靠人性制度加上收入！”
靠感情拉拢起来的团队、一旦几个月没有收入，很容易分崩离析！
靠制度的这种，员工对公司缺乏归属感、更别提什么公司文化了。
唯有人性化的管理、再加上让员工拥有不的收入，才能留住员工、让员工对公司拥有归属感。
而企业文化也不是一朝一夕能形成的、需要大家一起努力，这些你慢慢学吧！
潘白玲有些茫然的点头，接着回神道：“哎，不对呀！最近一年的时间、都是我在管理公司，为什么你懂的比我还多？”
唐翔宇回应道：“平时让你多读书你不听，有道是书读百遍、其义自现，有些东西也不是职场才有的、它出现在我们生活的方方面面！”
潘白玲走出办公室后、唐翔宇打电话给白浩洋，邀请他和白所成、以合作商的身份，一起参加今年正午阳光的年会。
对此、白浩洋自然一百个答应，别的不说、就唐翔宇给白家地产的写字楼项目，正午阳光就是白家地产的甲方爸爸！
何况参加年会这事、也是双方友谊的象征，况且还提前了半个月通知、给足了面子里子，白浩洋当即便替父亲答应了下来！
而打给赵国瑞的电话同样如此，赵国瑞一听是邀请参加年会、满口答应一定亲自前来！