是用尽全力去拼命，但仍然是在苦海里苦苦挣扎？还是也会出现什么奇迹，让人生拥有别的一线生机？
她不敢想，也不能想。反正，这些曾经有过的忧虑和苦恼，都已经不复存在了！
现在的秦琴，现在的妈妈，就是最好的妈妈！
秦琴在暑假开始的时候，给店里制定了一套崭新的激励制度。
这在以前，是从没有过的。
而且她接手成为经理以后，每个月都要跟其他分店PK业绩。
想想就亚历山大，容易掉发失眠。
她自己的业绩再好，如果其他员工特别是新人刚来什么都不懂，很难开单，平均一下就会拉低整个店里的PK分数。
到时候去总部开会，秦琴就要挨骂。
她并不是那种喜欢奖罚分明的领导，但暑假档不冲一下，她一定会很痛心！
所以她熬了几个夜晚，搞了好几份表。
按照每个人在暑假卖出去多少套房，赚取多少佣金。在这个基础上，她自己再加一点个人的额外奖金，以此来激励每个员工的热情和斗志。
活了两世，她深谙一个道理：只有钱才能让人奋发图强。
就算一个人再烂，再扶不起来，TA始终都是爱钱的。
没有钱，怎么活下去呢？
又不是每个人都含着金钥匙出生，不是每个人都有富可敌国的父母。
而且，防止每个人早上一早起来没有精气神，秦琴索性在暑假档开始的时候，要求每个人跟她学跳操。
早会变成跳操＋喊口号，还有沿着店面外面的马路跑十分钟。
她相信每天这么弄个二十分钟，所有人的瞌睡虫全部都跑个没影！
“想要买好房！‘小居家’来帮忙！”
“价实惠！信誉高！‘小居家’让你贴心放心！”
“突破传统！依您所需！用心服务！！”
……
暑假档开始不到一周，秦琴带领的门店开始先拔头筹。
门店有两个买卖房子的开单，都是刚入职不到三个月的新员工开的单！
秦琴对新人抱有很大的期待。她本人也喜欢用新人，反而对那种干了五年七年的“老人”比较客气，但也不会要求“老人”做到特别拔尖。
因为她知道新人够新，没有经验，但是也因为他们新，拥有限的创造力和改造力！
新人不怕吃苦。
新人不怕加班。
新人为了多赚钱，总会想更多的办法让自己坚持下去，让自己的路走的更远一点儿。
每次开了单，不管金额多少，佣金多少，秦琴都会带手下的员工去吃一顿好的。
有时候还会请他们去唱K，让他们尽情发泄平日工作劳累所积累的情绪和压力。
好好释放压力，才能工作的更好。
没有人喜欢一直给老板打工，那要怎么做才能让他们心甘情愿为他们打工啊？这又是一门技术。
秦琴是第一次做领导，很多小细节都是自己慢慢琢磨出来的。
所幸，从上任到现在，没有出过什么差。
那一天一早，她跟往常一样带着所有人到外面一边跑步一边喊口号，突然看到穿着西装斯斯文文的陈宇，站在那儿看着他们。