陈定波正应了那句歌词：“我不断希望，不断失望……”
李默对他所提出的举措，也都记了下来。只不过连续三个人的发言，李默都没有直观给予评价，那就说明他对这三个回答都不满意。
让李默觉得眼前一亮的先是江二乔，这个曾经让李默讽刺他哥是江大桥的家伙，经过一个星期的整理和思考，拿出了群体评议考核这个举措。
这种做法，有一定程度削弱了班子的决策力量，也有可能影响一些只唯上而不唯下之人。总的来说，这个办法或可以成为一把利刃，让部门内部的管理，带来一些新风。
李默开口，对江二乔的举措给予了点评。
江二乔仍然是面无表情，一副非常高冷的样子。只不过在陈定波的眼里，只觉得他这种装逼犯的样子，实在有些欠揍。
你不是傲得很么，怎么现在也乖乖趴在地上愿意当狗了。关键当狗就算了，凭啥你当的比我优秀，都像你这么卷，什么时候提拔能够轮到我？
李默点评了江二乔的提议之后，楚丘是作为最后一个发言。他提出的举措，就是轮岗制。用他的话来说，那就是：“干部长期待在一个岗位，容易生锈，现在定期换岗，可以更好地培养多面手。”
楚丘的想法包括两点，一是跨部门锻炼，这一点格局就比较广了。因为跨部门锻炼，还要涉及各部门之间的协调。
二就是内部轮岗，这样可以挖掘一些年轻的人才出来。更关键的是，内部轮岗也能够解决一些不公平的情况。
李默是更加倾向于第二种，毕竟跨部门锻炼的见效还是太慢了。还有一种可能，就是自己借调出去的人，好不容易培养起来了，结果培养的部门不愿意放手了，到时候只能去黄水兴那边打官司。
李默对江二乔和楚丘的两个提议很感兴趣，就单独拿出来讨论了一番，最终结果自然是两个方案直接通过了。
俞良对通过的这两个举措，显得有些忧心忡忡。
李默也没有心思管他，在将部门的事情定下来之后，他就前往黄水兴那边汇报情况。虽然是组织部内部的事情，不过这么大动作，也要跟一把手说清楚。
黄水兴对于李默到了组织部才一个星期，就能够拿出一定的方案，还是表示了赞赏。至于这两项举措看起来，也是很不错的，操作得好能够打开局面。