先是组织部老同志周旺跑来直接找李默，态度极为强硬，明确表达了对轮岗的不满。
周旺也是组织部的老前辈，从李默进入组织部的时候，就是他在管档案这一块。这么多年虽然还是股级待遇，但是他可不愿意轮岗。
档案室那边轻松自在，通常独立于其他科室，有点世外桃源的意思。
周旺也仗着老资格，对李默明确提出轮岗的问题：“李部长啊，这个轮岗要轮的话，你们领导班子先轮，我这边档案室可不能轮岗。档案室工作是有业务隔离的，像是专用库房、查阅室，由专职人员全程操作，避免权限交叉，你也是部门老人了，肯定是清楚的。
现在搞这个轮岗，我这一摊交给谁。前后交接，也要几个月才行，等到几个月结束，又是一轮轮岗。我看这不是轮岗，这不是白耽误工夫嘛。”
其实周旺提出不轮岗是能理解的，档案室这一块确实有业务隔离。可是从他这个态度来看，不仅是不轮岗，竟然还试图阻止李默推行轮岗，这就多少有点私人恩怨了。
李默笑了笑：“老周，这么多年还是这么大的火气。轮岗方案不是说了么，像是档案室这样的岗位，可以限定轮岗，也就是与制定的岗位进行轮换。这也是为了培养接班的，不然档案室没了你这根定海神针，以后可就抓瞎了。”
之所以要推行轮岗制，主要还是优化干部管理、提升组织效能。别小看档案室等岗位，一旦档案管理、干部考察、任免审批等敏感岗位长期固定，就容易滋生寻租空间。
李默将这种情况，归结为久居成弊。目前县委组织部的确存在这个问题，就像之前的楚丘和陈定波，就敢于在考察李默的时候，故意找麻烦。
说白了，就是在一个岗位待长了，到时候停掉不听宣。最可怕的情况，那就是内部产生漏洞。李默要真正掌控好这个部门，必须打破固有的格局。盘活现有的队伍，然后为自己所用。
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