说着看向陈阳，笑道，“我记得当时刚加入创未来的时候，心里还在担心，陈总的家文化战略，能不能在创未来持续贯彻下去，
毕竟，一个‘家’字很简单，但是真要做到把员工当家人，给他们足够的福利和充分的尊重，却极少有老板能够做到，
而这一点，在陈总和黄总的坚持下，一直都在我们创未来贯彻得很好，也正是因为这个原因，我们创未来在很多人心中，都是一家非常大方，并且有人情味的企业，
所以我们在招工的时候，才能那么容易。”
陈阳回过头笑了笑，对于这个问题，他自然再清楚不过，
其实在绝大部分情况下，通过各种各样的招聘测试之后，一家公司里面，能力不足偷懒耍滑的毕竟还是极少数，绝大部分出不了成绩的员工，更多的原因，还是平台给到的资源支持不足，
就比如招聘，正所谓巧妇难为无米之炊，你只给专员的价格，却非要人资部门给你招个优秀的经理，
除非是撞大运，碰上那种离开职场几年，但本身素质却非常优秀，只想随便找个工作重回职场的可怜人，否则是个人都办不到，
而这种人就算招回来了，也只会把这家公司当做一个跳板，等有了资历之后，就会毫不犹豫的离开，
反过来，大公司用丰厚的薪资福利吸引人，自然能聚拢并留下更多的优秀人才，
然后一边是恶性循环越来越差，另一边则是相辅相成越来越好，该怎么选择，陈老板自然完全不用考虑。
他略过这个话题，看着蔡娅萍笑道，“蔡总，我听黄总说，是想调你去北金五月花投资公司工作，看你现在这样子，应该是拒绝了吧？”
如果是她去五月花，现在就不会在这里负责未来工业新城的落成剪彩仪式。
蔡娅萍不好意思地笑了笑，“我从小就在这里生活，家庭孩子也在这里，真没想过