作为HR，说话很圆滑，有时候也很强势。
秦伟和她沟通，说明了意思。
“这个不符合公司的规定。”赵婉儿一口拒绝了。
“可是我们销售部门今年的业绩真的很好。每一个人都很好，不应该有人牺牲。”秦伟一直反对末尾淘汰制，对于资本家来说无可厚非，但对于他来说，不喜欢。
“这样吧，你去找汤总，如果他签字答应，你再来我这边，我们再谈，他那边是前提。”HR赵婉儿说道。
秦伟郁闷。
这找汤总要这种福利，可不好要啊，理由还是不够充分，但是他又不得不硬着头皮去。
刚到汤总的办公室门口，正好碰到有人出来，此人不是别人，是徐美晶。
两人碰了一下面，徐美晶有些尴尬，但打了个招呼，马上就走了。
秦伟想了一下，徐美晶绕过白雅汝和自己，直接找汤总是什么意思？
秦伟敲了敲汤总办公室的门。
“请进。”
汤建业看了一眼，是秦伟，态度还是挺好：“找我有事？”
“汤总我就不绕圈子了。”秦伟很直接地把自己的目的说了一遍。
汤总听完后，认真思考了一下，然后摇摇头：“这是不可能的，公司的规章就是规章，无法改变。如果你开了这个头，其他部门的3.25怎么办？是不是也要补偿？这个头不能开。大家都很辛苦，但是KPI末尾淘汰制是规矩。已经延续了十年。”
“真的没有商量的余地吗？”秦伟还是想争取。
“没有。”汤总的回答很肯定。
秦伟有些难受。
“我还是第一次见到这么为下属考虑的，很难得，不过我也听到了有关你的负面消息，我本来也是计划找你，有人跟我反馈，你在潜规则你的女下属。”汤建业说道。
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